働く前に研修や資格補助制度をチェック!電音の新入社員サポート

豊富な研修とメンター制度で新入社員の成長をサポート!人財育成に力を入れているのが、電音エンジニアリングの特徴です。

研修

【新入社員導入研修】
入社後まずは約10日間の「新入社員導入研修」がスタート。社会人に必要な基本的なことや電音ならではの内容を講習し、これから必要な知識・行動・考え方をお伝えします。新入社員には、メンターと呼ばれる先輩社員がサポートしていく体制を整えており、研修の企画からメンターが参加。現場で活かせる実践的な研修プログラムを実現しています。また、メンターは研修運営にも参加。研修時からコミュニケーションを取れるので入社後の不安も解消でき、研修後は安心して配属先で業務ができます。
研修内容

マインドセット研修

新社会人として電音で活躍するためにベースとなる研修。社会人としての基礎知識から電音の歴史や事業内容の説明を加えた内容を学びます。社会人としての自覚と責任を認識していただくと同時に、新たなことにチャレンジする意欲を高めることが目的です。

ビジネスマナー研修

一般的なビジネスマナーに加え、一流ホテル常駐業務がある電音はホテルスタッフと同レベルの高いホスピタリティマインド、洗練された所作を学びます。

英語研修

海外のお客様も参加される宴席の演出を多く担当する電音。現場で活かせる英語をセレクトし、テキストで学びます。まずは海外のお客様の要望を英語で理解し、対応するための実践的な英語研修です。

安全衛生研修

音響・照明・映像という電気を扱い、建設工事現場の作業もある電音では、入社後すぐに行う安全研修を業務のスタートとして位置づけています。

音響・照明・映像技術研修

電音が誇る技術チームが担当する、未経験でも安心して学べる基本研修。マイクの立て方、照明灯体の取り扱い方、LEDパネルやプロジェクター操作など、実際に機器に触れながら進めていきます。

【ライフスキル研修】
産業医の先生によるスポーツのメンタルトレーニングを基本とした「心を整える技術」を学ぶ研修です。心の状態を常に「自然で、楽しく、リラックスし、前向きに保つ」ことを意識する習慣を身につけ、パフォーマンス向上のきっかけにすることを目的としています。会社全体の社風・風土改善の研修でもあり、仕事はもちろん、私生活にも効果がある研修です。
【フォローアップ研修】
入社して約半年後に、同期が全員集合するフォローアップ研修を開催します。半年経つと、さまざまな悩みや不安も出てくると思います。そのことをおたがい共有し、アドバイスし合うことで個人のモチベーションアップはもちろん、チームとしての意識も高めるのが目的です。半年間の業務を振り返り、経験を分析し成功・失敗の要因に向き合います。経験からの学びこそ大きな成長の糧。基礎を振り返り、次のステップへ進むためのプログラムです。
【2年目以降の研修】
2年目以降も研修は充実しています。例えば、デジタルミキサー研修、ムービングライト研修、ネットワーク研修など、音響・照明・映像の研修を実施。技術を向上させ、新しい技術もどんどん取り入れていくことが可能です。また、2,3年目の若手に向けた研修や中堅層に向けた研修などそのポジションで求められるスキルや考え方を学ぶ研修も実施。主任者研修、管理者研修など階層別研修もあり、参加者同士の相互啓発も通じて知識やスキルを身につけながらキャリアアップできます。

資格取得補助

【充実の資格取得補助制度】
電音では、60を超える取得推奨資格があります。対象となる資格取得についてはテキスト代や受験料を補助し、資格取得一時金を支給しています。

例えば、このような資格を補助しています

  • 電気工事士
  • 音響技術者
  • 舞台機構調整
  • 色彩検定
  • TOEIC
  • サウンドシステムチューナー
【電音ならではの補助制度】
音響・照明・映像の勉強になるコンサートやイベント、演劇鑑賞の補助制度もあります。一流のショーや最先端の技術にたくさん触れて、感性を磨いてください。
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